informacje dla pracodawców /

Zatrudnianie cudzoziemców - na co warto uważać?

wróć do listy artykułów

Zatrudnianie cudzoziemców znacznie różni się od rozpoczęcia współpracy z Polakiem. Na pracodawcę czycha wiele niebezpieczeństw związanych z legalnością ich zatrudnienia, które w przypadku niedopełnienia któregoś  z obowiązków często kończy się dla obcokrajowca natychmiastowym opuszczeniem naszego kraju wraz z zakazem powrotu przez jakiś czas, a dla pracodawcy dosyć bolesnymi sankcjami sięgającymi nawet do kilkudziesięciu tysięcy złotych. Jednak tym artykułem chcielibyśmy zwrócić uwagę na nieco inne zagadnienie.

Ten pierwszy raz.

Wielu przedsiębiorców, których dotyka brak rąk do pracy, zaczynaj myśleć gdzie je znaleźć - przecież klienci czekać nie będą, produkcja musi gnać do przodu. "Gdzieś, ktoś, kiedyś mówił, że znajomy zatrudnia Ukraińców." Od razu pojawiają się pytania: "ale jak?", "ale skąd ich bierze?", itp. Już dążymy z odpowiedziami na zasadnicze "Jak znaleźć i zatrudnić cudzoziemca?":

1. Dać ogłoszenie na OLX i zatrudnić samemu.

Tak, po prostu wystarczy dać ogłoszenie. Portal OLX jest bogaty w ogłoszenia o pracę i Ukraińcy to wiedzą, przez co jest to jeden z głównych kanałów, gdzie szukają pracy. Po wystawieniu ogłoszeniu należy się spodziewać wielu telefonów - tak, telefonów - cudzoziemcom zależy na jak najszybszym znalezieniu pracy, raczej rzadko zostawiają CV. Potem wystarczy tylko ich zatrudnić - jak? O tym napiszemy w innym artykule.

2. Skorzystać z firmy HR, która specjalizuje się w rekrutacji i zatrudnić samemu.

Na rynku jest wiele firm, które oferują pomoc w znalezieniu cudzoziemców do pracy. Każda z nich oferuje to samo - pracownika. (Zazwyczaj) Dysponują własnym zapleczem pozwalającym na sprawdną rekrutację. a kiedy ta przyniesie efekty i pracodawcy uda się znaleźć kandydatów wystarczy tylko ich zatrudnić. Jak zatrudnić cudzoziemca? Tak jak w przypadku pkt. 1. - napiszemy w osobnym artykule.

3. Zacząć współpracę z agencją pracy, która specjalizuje się w zatrudnianiu cudzoziemców.

Właśnią tą opcję najbardziej polecamy. Dlaczego? Dlatego, że taka firma ma odpowiednią wiedzę i doświadczenie z rekrutacją, ma swoje zaplecze rekrutacyjne, jest na bieżąco z obowiązującymi przepisami, zna wszelkie niebezpieczeństwa, a także odpowiada za ich zatrudnienie. Przy tym punkcie zostaniemy i rozwiniemy myśl.

Agencja pracy "lekiem na całe zło"?

Tak, polecamy współpracę z agencją zatrudnienia, nie wskażemy siebie jako idealnego partnera (chociaż możemy :) ), ani nikogo innego, jednak odpowiadając na wyżej zadane pytanie, odpowiadamy stanowczo - TAK, ale przy uważnym doborem partnera. Na polskim rynku w ostatnich latach powstało mnóstwo agencji oferujących pomoc w rozwiązaniu braków kadrowych. Wiele z nich stara się konkurować ceną, oferując coraz to bardziej atrakcyjne stawki, czym przyciągają do siebie właścicieli firm oczekujących nie tylko brakujących rąk do pracy, ale także przy tym znacznego obniżenia kosztów zatrudnienia w stosunku do pracowników z Polski. Kierując się jedynie aspektem finansowym pracodawca godzi się na czyhające niebezpieczeństwa. Jakie? O tym opowiemy poniżej, przytaczając historię jednego z naszych klientów.

Na początku było bardzo dobrze.

Z opowieści naszego klienta po podpisaniu umowy - outsourcingowej, zabezpieczającej w wielu aspektach jego odpowiedzialność - w niedużym odstępie czasu zaczął przyjmować nowych pracowników z agencji. Jedni się nadawali inni trochę mniej. Minął pierwszy miesiąc współpracy. Współpraca odbywała się bez większych uwag. Agencja wystawiła fakturę, klient zapłacił, pracownicy otrzymali wypłatę. W połowie trzeciego miesiąca, kiedy wolumen zatrudnienia wzrósł do ponad 50 osób, pracownicy przyszli do zakładu z pretensjami, że nie otrzymali należnej wypłaty. Klient bronił się twierdząc, że fakturę uregulował. Agencja twierdziła, że wynagrodzenia zostały przekazane. Potem kontakt z agencją się urwał. Agencji nie było, klient przelał niemal 300 000zł za fakturę obejmującą w większości wynagrodzenia, a ludzie zostali bez pięniędzy, na które przecież zarobili. Mimo, iż za zatrudnienie odpowiada w całości agencja, to nasz klient pozostał z problemem, z tymi ludźmi. W końcu to "u niego pracowali" i to "on płaci"...

Jak postąpić w takim przypadku? Co zrobić z tymi ludźmi? Jak ratować dobre imię firmy?  Tutaj decyzja musi zostać podjęta indywidalnie. Chcielibyśmy przede wszystkim zaznaczyć, że niebepieczeństwa związane z zatrudnieniem cudzeziemców, które potencjalnie spadają w całości na agencję pracy, nie zawsze okazują się dotyczyć tylko nich, ale także i ich klientów... Dlatego warto przy wyborze kontrahenta wziąć pod uwagę jego referencje, zakres działania, historię...

 

Zacznijmy współpracę już teraz

Wypełnij krótki formularz i określ swoje potrzeby, a my wkrótce skontaktujemy się z Tobą lub zadzwoń teraz:

+48 692 097 673

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z realizacją zgłoszenia. Polityka prywatności