informacje dla pracodawców /

Rynek pracownika. Jak o niego zadbać?

wróć do listy artykułów

Czasy, kiedy pracodawca mógł wybierać wśród wielkiego grona zainteresowanych u niego pracować minęły wydawać by się mogło bezpowrotnie. Ciężko ocenić, czy ten trend ulegnie zmianie, jednak ciężko doszukiwać się zmian w najbliższym czasie. Teraz wszystko wskazuje na to, że to pracownik rozdaje karty. Z jednej strony to prawda, z drugiej to od pracodawcy zależy przebieg gry i jej zasady. 

Benefity dla pracowników.

Wielu przedsiębiorców dostrzegło potrzebę zmiany podejścia do pracownika i zaczęło oferować wiele benefitów, aby "sprzedać" się im jako idealny pracodawca. Często oferują dodatkowe ubezpieczenia, karty typu MultiSport i inne. W przypadku polskich pracowników na pewno są to duże plusy, które przyczyniają się do wyboru właśnie takich pracodawców. Dodatkowo w zależności od prowadzonej działalności pracownicy mają do dyspozycji bezpłatne lub dostępne za symboliczną opłatą wyżywienie, pokoje relaksu i inne. W końcu zadowolony pracownik, to zaangażowany pracownik, a przecież na tym pracodawcy zależy najbardziej.

Jak zadbać o pracownika z zagranicy?

Wszelkie wymione wyżej benefity są cenione przede wszystkim przez polskich pracowników, co nie znaczy, że dobrze sprawdzają się w przypadku kadry ze wschodu. Jeżeli nie karta MultiSport i dodatkowe ubezpieczenie to co? Nasza filozofia opiera się przede wszystkim na zapewnieniu poczuciu bezpieczeństwa pracownika. Ucząc się na naszym doświadczeniu, wyłoniliśmy 5. najważniejszych zagadnień dla naszych pracowników:

1. Komfortowe warunki mieszkaniowe wraz z dostępem do nielimitowanego internetu (bardzo ważne dla ludzi, którzy często są z dala od rodziny).

2. Legalne i bezpieczne warunki zatrudnienia.

3. Terminowe wypłaty wynagrodzeń.

4. Pomoc w rozwiązywaniu problemów - dla nas często banalnych, jak na przykład szybka organizacja wizyty u denstysty, a dla pracowników żyjących w nowej rzeczywistości sprawiających wiele trudności.

5. Dwujęzyczny, dyspozycyjny koordynator.

Granica.

Wszystkie wymienione wyżej punkty są ważne i muszą zostać bezwzględnie zachowane, aby pracownik był zadowolony i związał się z pracodawcą na dłużej. Wracając do wstępu należy pamiętać, że to pracodawca ustala zasady i to od niego zależy na co pozwoli pracownikom. Najważniejsze, aby ustalić granicę, której pracownik nie może przekroczyć, w przeciwnym razie dbałość o pracownika wymknie się spod kontroli pracodawcy, a ten później nie będzie w stanie zapanować nad żądaniami swoich podwładnych.

 

 

Zacznijmy współpracę już teraz

Wypełnij krótki formularz i określ swoje potrzeby, a my wkrótce skontaktujemy się z Tobą lub zadzwoń teraz:

+48 692 097 673

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych w związku z realizacją zgłoszenia. Polityka prywatności